Nel mondo delle imprese, la figura dell’imprenditore è spesso associata a quella del visionario, del leader capace di guidare la propria azienda verso il successo.
Tuttavia, un aspetto che talvolta viene trascurato è il ruolo dell’imprenditore come “datore di lavoro”. Questa posizione comporta una serie di responsabilità legali e morali nei confronti dei dipendenti e collaboratori.
In questo contesto, emerge l’importanza di una copertura assicurativa adeguata, in particolare l’estensione EPL (Employment Practice Liability) nella polizza D&O (Directors & Officers).
Le responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro assume una vasta gamma di responsabilità nei confronti dei propri lavoratori. Queste includono la sicurezza sul posto di lavoro, la tutela della salute e il rispetto dei diritti dei lavoratori. Tra questi, ci sono rischi facilmente individuabili e trasferibili a terzi, ovvero all’assicuratore, ad esempio:
- infortuni sul lavoro: che possono comportare la rivalsa degli enti previdenziali ed assistenziali (come INPS, INAIL) e richieste di risarcimento per danno biologico, morale, patrimoniale differenziale e esistenziale;
- malattie professionali: legate all’esposizione a fattori di rischio specifici del lavoro svolto.
Inoltre, il datore di lavoro può incorrere in violazioni colpose delle norme di tutela del lavoratore, con la conseguente necessità di risarcire i danni causati. Queste violazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo, la gestione dei rapporti di lavoro, la consulenza legale in caso di crisi lavorative, la gestione dei dati personali, etc…
La soluzione assicurativa: EPL
Per far fronte a queste responsabilità, è possibile ricorrere a una copertura assicurativa specifica, nota come EPL – Employment Practice Liability, anche conosciuta in italiano come Responsabilità Civile Datoriale.
Questa copertura offre protezione contro le conseguenze patrimoniali derivanti da atti illeciti relativi al rapporto di lavoro, quali:
- discriminazione, molestie, mobbing, calunnia;
- illegittima risoluzione del rapporto di lavoro o licenziamento illegittimo;
- privazione di opportunità di carriera;
- mancata promozione, demansionamento o cambiamento della situazione professionale
L’EPL rappresenta quindi un’ancora di salvezza per l’imprenditore, proteggendolo da eventuali conseguenze economiche pesanti derivanti da queste situazioni.
EPL come estensione della Polizza D&O
L’EPL può essere sottoscritta sia come polizza autonoma (“stand alone”) sia come estensione di una polizza D&O. Quest’ultima opzione è particolarmente interessante per gli imprenditori, in quanto la polizza D&O copre già una serie di rischi legati alle scelte degli amministratori, siano essi amministratori di diritto o di fatto. Integrando l’EPL, si amplia la protezione per coprire anche i rischi legati alla gestione del personale, offrendo una soluzione assicurativa completa e coerente con le molteplici sfide che l’imprenditore deve affrontare.
L’estensione EPL nella polizza D&O rappresenta una scelta strategica per ogni imprenditore consapevole delle proprie responsabilità come datore di lavoro: non solo lo protegge da rischi significativi, ma rappresenta anche un investimento nella stabilità e nella sostenibilità dell’impresa a lungo termine. Inoltre, in un mondo imprenditoriale sempre più complesso e regolamentato, l’EPL è uno strumento essenziale per affrontare con maggiore sicurezza le sfide della gestione del personale.
Un esempio di applicazione dell’estensione EPL
Immaginiamo una situazione in cui l’estensione EPL per la polizza D&O si può rivelare fondamentale per un’impresa.
Pensiamo ad un’azienda emergente nel settore tecnologico, con un rapido tasso di crescita e un ambiente di lavoro dinamico, guidata da un team di giovani imprenditori e manager determinati a portare innovazione nel mercato. In seguito a una fase di espansione accelerata, emergono tensioni interne e alcuni casi di gestione discutibile delle risorse umane. Uno dei dipendenti che lavorava come sviluppatore software viene licenziato in modo inaspettato e senza un’apparente giustificazione valida. Il dipendente decide di intraprendere azioni legali contro l’azienda, sostenendo di essere stato vittima di licenziamento illegittimo e di discriminazione, in quanto le motivazioni fornite sono state vaghe e non riflettevano le sue reali prestazioni lavorative.
Grazie alla presenza dell’estensione EPL, l’azienda è in grado di affrontare la situazione con maggiore serenità. La copertura fornisce assistenza legale specializzata per gestire la causa, coprendo i costi legali associati alla difesa dell’attività imprenditoriale e, eventualmente, qualsiasi risarcimento dovuto al dipendente in caso di sentenza sfavorevole per la società.
Mettiamo il caso che l’azienda in questione abbia anche una controllata con sede oltreoceano, negli Stati Uniti d’America, e abbia di conseguenza del personale con nazionalità americana. In questo caso si rende quasi obbligata la scelta dell’EPL, che gli americani definiscono EPLI (Employment Practices Liability Insurance).
Infatti l’America è un paese molto litigioso, tanto che si dice che è più probabile essere citati in giudizio da un dipendente piuttosto che vedere la propria azienda bruciata in un incendio. Lo dicono anche le statistiche: la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) degli Stati Uniti dichiara che ogni giorno i lavoratori intentano cause legali contro i datori di lavoro e più di quattro cause legali su dieci (41%) vengono intentate contro le attività con meno di 100 dipendenti.
Inoltre le cause legali dei dipendenti sono parecchio costose, anche se il verdetto dà ragione all’azienda. Bisogna infine ricordare che in America è altamente probabile trovarsi di fronte ad una giuria popolare che non sempre vede di buon occhio uno straniero, soprattutto in quegli stati a matrice conservatrice.
Questo esempio riflette scenari reali che possono verificarsi nel mondo imprenditoriale ed illustra come l’estensione EPL per la polizza D&O possa essere un salvagente per le aziende in situazioni di controversie legate alla gestione del personale. Fornisce infatti una rete di sicurezza finanziaria e legale che permette all’impresa di affrontare le complessità delle dispute lavorative, proteggendo al contempo la reputazione e la continuità operativa.
In questo articolo abbiamo voluto dare un approfondimento utile a migliorare i processi interni aziendali in tema di Polizza D&O.
Morgan&Morgan è una società di broker di assicurazione e riassicurazione con un’ampia conoscenza dei rischi finanziari e della responsabilità dei dirigenti. Questo ci ha portato a sviluppare contratti assicurativi all-risk per coprire la responsabilità civile derivante da una cattiva gestione aziendale. Poiché tali rischi sono diversi e spesso difficili da valutare, offriamo una consulenza esperta e dedicata per garantire una copertura completa.
Contattaci per un’analisi e valutazione dei rischi!
